Política de igualdad laboral y no discriminación

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en Calzado Industrial DURAMAX para promover una cultura de igualdad laboral sin discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para cada colaborador de la empresa.
No se permite cualquier forma de maltrato, acoso, violencia o segregación en el lugar de trabajo hacia el personal y entre el personal por distinción de:
Apariencia física, Discapacidad, Sexo, Género, Edad, Condición social, económica o de salud, Embarazo, Religión, Opiniones, Origen étnico, Preferencias sexuales.

PRINCIPIOS GENERALES:

1. Respetamos las diferencias generales de cultura, religión y origen étnico.

2. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para TODO el personal.

3. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las
personas candidatas sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o discapacidad.

4. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.

5. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro lugar de trabajo no hace diferencia alguna
entre empleados o empleadas que desempeñan funciones de responsabilidad similar.

6. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas;
impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

7. No permitimos las interjecciones y las voces vulgares que debilitan la expresión y crean malentendidos.